Już w czwartek 2 lipca TSUE odpowie na pytanie dotyczące początku biegu przedawnienia roszczeń restytucyjnych banku wobec konsumenta w związku z nieważnością umowy kredytu. Tożsame pytania sędzia Maj zadał w co najmniej czterech sprawach, zaś tylko dwie doczekały się terminu na wokandzie (od C-259/25 do C-262/25). Trzy potencjalne terminy pod lupą sądu W uzasadnieniu wniosku... Czytaj dalej →
Poniżej odpowiadamy na kilka najczęściej pojawiających się pytań dotyczących planowanych zmian. Czy pracodawca jest już zobowiązany do odpowiadania na wnioski pracowników o informacje dotyczące wynagrodzeń? Nie. Mimo że termin wdrożenia dyrektywy już upłynął, przepisy przyznające pracownikom nowe uprawnienia informacyjne nie obowiązują jeszcze w Polsce. Dyrektywa nie znajduje bezpośredniego zastosowania w relacjach pomiędzy pracownikami a prywatnymi... Czytaj dalej →
GROBLA21 RADCY PRAWNI I ADWOKACI1. NAJWIĘKSZĄ KANCELARIĄ W WIELKOPOLSCE20. NAJWIĘKSZĄ W POLSCE Z przyjemnością informujemy, że - podobnie jak w 2025 r. - również w 2026 r. Kancelaria Grobla21 jest największą kancelarią w Wielkopolsce wg Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita”. Jesteśmy 20. największą kancelarią w Polsce – to najwyższy wynik w dotychczasowej historii naszego udziału... Czytaj dalej →
Co z przepisami o „jawności wynagrodzeń”? 7 czerwca 2026 r. upłynął termin na wdrożenie przez państwa członkowskie UE dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Polski ustawodawca nie zdążył jednak z implementacją rozwiązań przewidzianych w dyrektywie. Prace legislacyjne nadal trwają, a obecnie procedowana jest kolejna wersja projektu ustawy wdrażającej nowe obowiązki.... Czytaj dalej →
W dniu 8 czerwca 2026 r. na stronie PUODO pojawiła się informacja, że Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wystąpił do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o podjęcie prac nad przepisami regulującymi udział świadka w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Luka w przepisach a ochrona prywatności Prezes UODO zwrócił uwagę, że w przepisach rozporządzenia z 2009 r. uregulowano m.in. czynności podejmowane przez... Czytaj dalej →
Kiedy sobota stała się wolna od pracy? Przeciętnie 5- dniowy tydzień pracy wydaje się dziś oczywistym standardem. W Polsce nie ma on jednak tak długiej historii, jak mogłoby się wydawać. Kiedy zaczęliśmy korzystać z tego dobrodziejstwa? Zapraszamy na krótką podróż w przeszłość. Lata 1945-1974 Aż do chwili wejścia w życie Kodeksu pracy, co nastąpiło z... Czytaj dalej →
Wszczęcie przez pracownika postępowania compliance, a wypowiedzenie umowy o pracę. W jednej z prowadzonych przez Kancelarię spraw sądowych pracownica podnosiła, że złożone jej przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę stanowiło formę odwetu za dokonane kilka miesięcy wcześniej zgłoszenie w ramach obowiązującej u pracodawcy procedury compliance. Zdaniem pracownicy sam fakt zgłoszenia nieprawidłowości powinien wykluczać możliwość rozwiązania z nią umowy o pracę, a podjęta przez pracodawcę... Czytaj dalej →
Umowa o pracę zawarta w okresie ciąży a podleganie ubezpieczeniom społecznym Stosunkowo często przedmiotem sporów z ZUS jest ocena, czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży stanowi rzeczywisty tytuł do ubezpieczeń społecznych. Z takim właśnie problemem mierzył się w ostatnim czasie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie. Sprawa dotyczyła kobiety, która po kilkuletniej współpracy na... Czytaj dalej →
Ukończenie studiów znacząco przyspiesza uzyskanie prawa do 26 dni urlopu — szczególnie wtedy, gdy pracownik pozostaje zatrudniony w trakcie nauki. Kodeks pracy przewiduje wliczanie okresów nauki do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Ukończenie szkoły wyższej jest przy tym równorzędne z 8-letnim okresem pracy. Co istotne, już samo ukończenie studiów I stopnia, a... Czytaj dalej →
Pod koniec 2024 roku pojawił się projekt daleko idących zmian w przepisach BHP, nakierowanych głównie na ochronę pracowników przed wysokimi temperaturami w miejscu pracy (https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12392704). Wzbudził on zaniepokojenie i wiele pytań pracodawców, zakładał bowiem m. in. określenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz) oraz konieczność przeprowadzania dość skomplikowanych... Czytaj dalej →
